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中智 2020年安徽地區(qū)國(guó)資央企經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)和人力資源市場(chǎng)行情報(bào)告

  中智集團(tuán)分支機(jī)構(gòu)-中智安徽發(fā)布安徽地區(qū)春節(jié)后國(guó)資央企經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)和人力資源市場(chǎng)的行業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告

　　通過(guò)對(duì)求職者學(xué)歷層次的數(shù)據(jù)匯總顯示，求職者本科學(xué)歷占比49%，其次是碩士學(xué)歷占比33%，專(zhuān)科/高職占比11%，博士生占比8%。節(jié)后國(guó)資央企提供的崗位對(duì)求職者學(xué)歷層次需求相比較高，集中在本科、碩士學(xué)歷。在新基建行業(yè)方面，國(guó)資央企所需要的基層人員，對(duì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)較為豐富的專(zhuān)科/高職等技工人員需求量，呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。博士生需求主要集中在人工智能、軟件開(kāi)發(fā)、科研等崗位。

　　根據(jù)崗位需求、行業(yè)分布匯總的數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)、電氣/能源/動(dòng)力、科研等崗位排在崗位需求的前三位。行業(yè)需求最多的前五位分別為通訊技術(shù)、制造業(yè)、電子/半導(dǎo)體、能源、IT多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)等。

　　合肥地區(qū)在七大新基建方面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局相對(duì)完善，以人工智能、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)為代表的科大訊飛等企業(yè)，在軟件開(kāi)發(fā)、算法等相關(guān)崗位人才的需求呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆博士生的崗位薪資高于10000元/月，應(yīng)屆碩士生的崗位薪資平均在7000元/月，應(yīng)屆本科生的崗位薪資平均在5500元/月，應(yīng)屆專(zhuān)科/高職的崗位薪資平均在4500元/月。另數(shù)據(jù)顯示，掌握較高專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)科/高職應(yīng)屆畢業(yè)生崗位薪資高于應(yīng)屆本科生200元，崗位薪資平均在5700元/月。

　　國(guó)家在新基建方面需要的基礎(chǔ)人才呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)，特別是在新基建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為完善的合肥地區(qū)。一定比例的基層崗位如售前技術(shù)顧問(wèn)、土木基建工程師、機(jī)械員、新能源基建及維護(hù)工程師、特種光纜生產(chǎn)工藝師等崗位，對(duì)于實(shí)操經(jīng)驗(yàn)較多、掌握專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)科/高職應(yīng)屆畢業(yè)生，可獲得更多的崗位機(jī)會(huì)和更高的薪酬待遇。

　　作為省會(huì)城市，合肥市在招商引資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面存在較大的優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才的需求力度也較大。從數(shù)據(jù)來(lái)看，合肥城市崗位需求量占比68%，排在第一位，緊隨其后的是蕪湖11%、蚌埠8%，三座城市位列省內(nèi)城市前三位。除此之外，淮南、安慶等地的人才需求也較高。

　　受到疫情的影響，常規(guī)的招聘行為較為迅速的轉(zhuǎn)變成線(xiàn)上招聘行為，以2020屆為代表的畢業(yè)生，對(duì)線(xiàn)上招聘的行為有哪些變化？通過(guò)本次調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，在簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)方式上，本屆畢業(yè)生更傾向于直面展示自己。

　　數(shù)據(jù)顯示，42%的2020應(yīng)屆生求職會(huì)選擇個(gè)性化的文檔簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給HR，40%的應(yīng)屆生求職選擇視頻簡(jiǎn)歷更直接的展示自己的優(yōu)勢(shì)。相比之下，較傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)模板簡(jiǎn)歷，只有16%的應(yīng)屆生求職時(shí)選擇使用。另一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，3-6年的城市白領(lǐng)求職者簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)方式選擇傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)模板簡(jiǎn)歷，選擇視頻簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的比例僅為9%。

　　中智招聘專(zhuān)家分析，作為接受新鮮事物接受者較快的95年-98年畢業(yè)生（2020屆畢業(yè)生），他們?cè)趥€(gè)人的“形象”方面，更多的選擇借助立體的形式展示自己，不會(huì)掩飾是他們的風(fēng)采，這樣的呈現(xiàn)方式也提升了HR的招聘工作效率。相反，3-6年的城市白領(lǐng)在投遞簡(jiǎn)歷方面，相比較偏向“保守”。

　　作為中智集團(tuán)的分支機(jī)構(gòu)，中智安徽（https://zhaopin.ciic.com.cn/）將積極履行央企責(zé)任，精準(zhǔn)落實(shí)國(guó)家穩(wěn)就業(yè)政策，以招聘獵頭靈活用工及BPO服務(wù)帶動(dòng)人力資源外包服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)貿(mào)易業(yè)務(wù)，推動(dòng)六大模塊齊頭并進(jìn)、銳意發(fā)展，持續(xù)為廣大群眾提供更精準(zhǔn)、更高效、更便捷的信息化人力資源服務(wù)。